最新头条!美股冲高回落,三大指数收盘跌幅均超过0.3%
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美股冲高回落,三大指数收盘跌幅均超过0.3%
北京时间2024年6月15日晚,美股三大指数全线低开,其中道指一度跌超130点,但随后三大指数均有所回升,并一度转涨。
然而,随着法国政治动荡加剧,投资者避险情绪升温,美股三大指数在尾盘再度走弱,最终收盘均跌幅超过0.3%。
具体来看,道指跌205.14点,跌幅0.53%,报38441.96点;纳指跌49.08点,跌幅0.28%,报17618.48点;标普500指数跌16.16点,跌幅0.30%,报5417.58点。
从盘面看,科技股、金融股和能源股均有所下跌。其中,苹果一度跌超1%,但收盘跌幅收窄至0.67%;微软跌1.05%;亚马逊跌0.83%;特斯拉跌0.72%;埃克森美孚跌1.37%;雪佛龙跌0.91%。
值得注意的是,在美联储主席鲍威尔重申继续加息的言论后,美债收益率有所上升,也给美股市场带来了一定压力。
总体而言,美股周五的回落主要受法国政治动荡和美债收益率上升等因素影响。
展望后市,市场人士认为,美股仍将面临诸多挑战,包括经济衰退风险、通胀压力以及美联储加息等。
不过,也有分析师指出,美股估值目前仍处于较低水平,在基本面因素未出现重大变化的情况下,美股仍有望维持震荡上行的趋势。
打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
发布于:2024-07-08 22:55:54,除非注明,否则均为
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